+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Какими годами можно заменить декрет в 2018 году

Декретный отпуск — период в жизни женщины, в рамках которого она становится временно нетрудоспособной в связи с рождением ребенка и уходом за ним в течение нескольких лет. Современное законодательство предоставляет два вида отпуска, идущих друг за другом: по беременности и родам и по уходу за ребенком. В простонародном выражении они объединяются в понятие декретного отпуска. Ключевым условием для получения декретного отпуска является беременность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать декретные в 2017/2018 году / МОИ ПРАВА

Какими годами можно заменить декрет в 2018 году

В связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, сообщаем следующее. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком.

Если страховой случай наступил в году, но при этом застрахованное лицо полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть и годами. Либо в расчет может быть взят заработок за и годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде или , если год был високосным для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы ч.

Обращаем внимание, что замена лет расчетного периода, в случае если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью. Следует также отметить, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия.

Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: Оно начисляется гражданам, оформившим трудовой договор, и безработным лицам при определенных условиях.

Рекомендуется успеть оформить его до исполнения двух лет ребенку. Исчисляя пособие по листкам нетрудоспособности, бухгалтер сначала определяет средний доход. Согласно закону о соцстрахе при расчете во внимание берутся заработки за 2 года, предшествующих году заболевания. Однако для этого должны соблюдаться определенные условия.

Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: Некоторые трудящиеся граждане вправе письменно просить изменения лет расчетного периода при исчислении пособия по больничному листу, а также отпускам, связанным с беременностью или уходом за ребенком до полутора лет. Сверх этого показателя доходы не облагаются страховыми взносами, в том числе фонда соцстраха, поэтому в вычисление среднего дохода тоже не берутся.

Поэтому в расчетный период могут попасть года, не идущие друг за другом. Что касается отпуска по уходу за детьми, его берут даже мужчины, а также бабушки или другие родственники. Например, сотрудник в предоставил больничный, в и был декрет с ребенком, для пособия в он вправе выбрать вместо го — тый. При смене периода необходимо обратить внимание на пределы сумм по доходам, установленные для соответствующих лет.

Тогда, в расчет бухгалтер возьмет и не подряд идущие года. Также, если в это время он работал у нескольких работодателей, взять справки необходимо у каждого из них — порядок оплаты больничного при совместительстве. Если работник в году идет на больничный лист по поводу своего заболевания и при этом в последние два года находился в декретном отпуске, то по общему правилу для расчета пособия расчетчик должен взять доходы сотрудницы за В данном случае работник имеет полное право выбрать другой расчетный период — написать заявление о замене лет с на , если за тот период заработок был, и сумма пособия увеличится.

Например, в рассматриваемом случае работник может выбрать: Важно, что работодатель не обязан предлагать работнику какие-либо варианты. Если он хочет выбрать другие года, он вправе это сделать, заявив в письменном виде. Замена проводится только в том случае, если от этого сотрудник получит выгоду, то есть выплата по временной нетрудоспособности вырастет.

Если выбор иного периода ведет к уменьшению пособия, то работодатель не должен проводить изменения. В соответствии с законом, задача бухгалтера после получения заявления от работника — провести расчет больничной выплаты с учетом замены и без нее, далее нужно выбрать более выгодный для сотрудника вариант. Если выбор лет в расчетном периоде не приводит к увеличению размера среднего дневного заработка, а, соответственно, и суммы пособия по нетрудоспособности, то менять период нельзя.

Ведь в расчетах нужно еще учесть, какие суммы можно взять по закону. Простому трудящемуся человеку сложно разобраться, какие суммы взять для вычисления, а какие нет. Сопоставив полученные показатели, становится понятно, что выбрать более ранние года для расчета пособия будет не выгодно.

Также, например, выбор невыгодно производить, если за расчетный период средний дневной заработок составил рублей, а в и он был равен рублей. Сообщается, в частности, что согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" далее - Закон N ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы службы, иной деятельности у другого страхователя других страхователей.

Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая.

В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена лет расчетного периода, в случае если годы год расчетного периода состоят состоит из исключаемых периодов, является правом застрахованного лица, а не обязанностью.

Отмечается, что необходимым условием замены лет расчетного периода является увеличение размера пособия. ФСС России напоминает, что в соответствии с частью 4 статьи 15 Закона N ФЗ суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки справок о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи.

Неправильное применение страхователем работодателем либо страховщиком территориальным органом Фонда законодательства РФ, в том числе Закона N ФЗ при исчислении пособий, счетной ошибкой не является.

Каждый гражданин РФ, который работает официально, имеет полное право на получение денежной компенсации за неиспользуемый отпуск.

Однако мало кто знает, какими номами закона это регулируется? Каким образом осуществляется подсчет денежной компенсации в той или иной ситуации? Что будет работодателю, если он выплатит компенсацию не полностью? Помимо этих законодательств в учет берется и Налоговый Кодекс РФ, который регулирует вопрос налогообложения денежных доходов, полученных за неиспользованный основной либо же дополнительный отпуск.

В первую очередь необходимо понимать, что Трудовой Кодекс РФ четкого порядка определения числа дней отпуска не имеет. Для понимания того, кому положена денежная компенсация, лучшим вариантом станет перечислить те категории, которые не могут получить вместо отпуска компенсацию. В частности речь идет о таких, как: Те категории граждан, которые не были указаны выше, имеют полное право на получение денежной компенсации взамен неиспользуемого отпуска.

О правилах выплаты данной денежной компенсации рассказано в следующем видеоматериале: Грибинюк М. При самом расчете необходимо отметить, что временной период в 12 месяцев отработан в полном объеме. Определение среднего заработка за день для сотрудника Грибинюка М. Для этого необходимо разделить средний годовой заработок на 12, а затем на 29,4.

В этом случае, расчет денежной компенсации осуществляется таким образом: Если говорить о порядке расчета денежной компенсации за отпуск без увольнения, то сам алгоритм полностью идентичен тому, как и при увольнении. Если говорить о самом заявлении, то четкой формы для его написания в действующем законодательстве не предусмотрено. Однако некоторые правила все-таки соблюдать необходимо. Стоит помнить об одном ключевом моменте — налог на доходы компаний не должен влиять непосредственно на размер денежных компенсаций для сотрудников.

Денежная компенсация любому из работников должна в обязательном порядке включаться и быть причислена к расходам компании, которые необходимы для осуществления выплат своим сотрудникам. Главная Кодексы Регистрация Войти. Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком в Просмотров: Категория: Кодексы. Опубликовано: 25 авг Замена лет при расчете больничного листа в В связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, сообщаем следующее.

Замена расчетного периода при расчете Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Компенсация на содержание ребенка платится лицу, которое фактически ухаживает за ним.

Выплата может быть назначена родителям, бабушкам и дедушкам, а также другим родственникам. Она содержит суммы заработка, необходимые для расчета пособий. Возможно заменить только один из годов, на которые приходится декрет. Подробнее об оплате больничного после декрета читайте здесь. Одним из пунктов для замены лет является выгодность проведения процедуры. Замена лет при расчете больничного листа Также, если в это время он работал у нескольких работодателей, взять справки необходимо у каждого из них — порядок оплаты больничного при совместительстве.

Можно ли при расчете больничного заменить Если выбор лет в расчетном периоде не приводит к увеличению размера среднего дневного заработка, а, соответственно, и суммы пособия по нетрудоспособности, то менять период нельзя. Прежде чем писать заявление и выбирать другие года, необходимо разобраться выгодно это или нет. С этим вопросом рекомендуется обратиться к специалисту по расчету зарплаты.

Сотрудница получит меньшую сумму пособия, чем положено по минимуму для года. В июне года Грибинюк принял решение о своем увольнении и написал соответствующее заявление.

Его средний заработок за месяц составлял порядка 20 тысяч рублей. Количество дней отпуска за год — 28 дней согласно ТК РФ. При подсчете эта цифра составит порядка рублей в день. А как рассчитать, если отработан временной период не полностью? У него также был средний заработок в размере 20 рублей. Никаких особенностей в данном варианте не предусмотрено. Скриншоты Видео Предыдущий скриншот Следующий скриншот. Комментариев нет. У тебя есть возможность добавить комментарий первым!

Для того, чтобы оставить комментарий, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь. Логин [ email ]. Как подать жалобу в ФАС сроки подачи, возражение, решения. Является ли религия предпринимательской деятельностью см. Получаем второе высшее образование. Часть 2 - Статьи.

Свидетельство ИНН юридического лица О социальной поддержке отдельных категорий граждан в. Все права защищены. Условия использования информации Отказ от ответственности Размещение рекламы.

Правила замены лет в расчетном периоде при исчислении пособий

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Просьбу о замене годов года расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении на Ваше усмотрение. Ниже приведены образцы отдельных заявлений о замене годов года расчетного периода, которые следует прикладывать к заявлению о выплате пособия. Законодательство РФ не содержит условия о том, что замена может быть осуществлена только на два года, непосредственно предшествующих расчетному периоду.

Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком в . то есть и годами. если страховой случай наступил в году, больничный, в и был декрет с ребенком, для пособия в он Если работник в году идет на больничный лист по поводу своего.

КонсультантПлюс:Форумы

По общему правилу для расчета пособий по социальному страхованию в частности, в случае временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком берутся два календарных года, предшествующих наступлению страхового случая. Законодательством, регулирующим социальную сферу, в обозначенной ситуации разрешен перенос расчетного периода на более ранний срок, если в результате такого переноса размер пособия увеличится. Как именно осуществить замену периода, в законодательных нормах не пояснено. Но есть разъяснения Минтруда по этому поводу с неблагоприятной для застрахованных лиц позицией. Следует ли ей руководствоваться? Данный листок выдается в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от Величина пособия определяется на основании среднего дневного заработка, приходящегося на расчетный период.

«Декретное» пособие: правило переноса расчетного периода

Заменить годы расчетного периода можно при расчет е ч. Замена лет расчетного периода допускается, если на расчетный период попадае т ч. Допустим, у работника в расчетном периоде не было заработка или он в расчете за полный календарный месяц оказался меньше МРОТ на дату начала болезни или декретного отпуска. Правило соблюдается, если в заменяющих годах среднемесячный заработок работника больше, чем этот МРОТ.

Вы сможете заменить год на или , если представите справку н из фирмы "а" за год и тот год, на который будете просить заменить, и если замена увеличит пособие. А вам зачем, если он полностью пустой без заработка и без отработанных дней?

Замена лет при расчете пособия по уходу за ребенком в 2019

Вы сможете заменить год на или , если представите справку н из фирмы "а" за год и тот год, на который будете просить заменить, и если замена увеличит пособие. А вам зачем, если он полностью пустой без заработка и без отработанных дней? Вы просто оставляете год он такой же полностью пустой , а просите заменить на Заявление удовлетворят, если замена увеличит пособие. Вы не находились в отпуске по уходу за ребенком или отпуске по БиР в и годах. Календарные дни, исключаемые из расчетного периода при исчислении пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком В ч.

Какими годами можно заменить декрет в 2019 году

В связи с многочисленными обращениями, касающихся вопроса замены лет расчетного периода при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, сообщаем следующее. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы год по выбору застрахованного лица, а на годы год , непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком. Если страховой случай наступил в году, но при этом застрахованное лицо полностью в и годах и частично в и годах находилось в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, то все вышеуказанные годы могут быть заменены на календарные годы, непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в указанных отпусках, то есть и годами. Либо в расчет может быть взят заработок за и годы, но при этом из числа календарных дней в расчетном периоде или , если год был високосным для исчисления пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в отдельных случаях - периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на эту заработную плату не начислялись страховые взносы ч.

Просьбу о замене годов (года) расчетного периода можно изложить в заявлении о выплате пособия или в отдельном заявлении (на Ваше усмотрение).

Для расчета декретных зарплата берется с ндфл или без

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. А чтобы определить, сколько всего начислить декретных, бухгалтеру необходимо перемножить число дней отпуска по БиР и сумму среднедневного заработка. Период нетрудоспособности определяется врачом женской консультации в медучреждении. В таблице далее представлены предельные размеры декретных выплат в году с учетом продолжительности отпуска.

В связи с этим расчет проводится только для работающих женщин и военнослужащих выплачивается в размере денежного довольствия. Для неработающих матерей уволенных по сокращению, студенток размер выплаты равен фиксированной сумме, устанавливаемой законом на каждый год с учетом ежегодной индексации. Кроме размера заработка, на окончательную сумму пособия влияют еще несколько факторов: длительность больничного по Би Р, количество нерабочих дней за расчетный период из-за временной нетрудоспособности и другие составляющие. Расчет все так же ведется по двум предшествующим календарным годам, однако по сравнению с прошлыми периодами изменяются следующие значения: Размер выплаты определяется по простой формуле после предоставления в бухгалтерию листка нетрудоспособности больничного по беременности и родам. Если женщина работает по совместительству не менее двух лет, на каждой работе пособие рассчитывается отдельно и независимо друг от друга. Размер пособия по беременности и родам П можно рассчитать по следующей формуле: При необходимости один или оба года женщина может заменить на более ранние например, на и гг.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евлампия

    Страшный рассказ. Но полезный. Спасибо.

  2. Януарий

    Как я понимаю, достаточно оформить зем. участок. А строения не нужно оформлять ни в коем случае. Тогда оформленный участок можно продать, завещать итд