+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сокращаем должность и вводим новую что делать с работником

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 3. Сокращаем должность завхоза 1,5 ставки в школе, вводим должность заместителя директора по АХР - 0,75 ставки. Не будет ли это выглядеть фиктивным сокращением штата. Или же лучше раскидать обязанности завхоза по другим работникам не вводя новую должность? Если обязанности повторяются, то фикция 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена gotovim-sup.ruрева

Как ввести новую должность

Просмотр полной версии : Внесение изменений в штатное расписание. Страницы : [ 1 ] 2. Какое такое изменение к приказу? Утверждаете его приказом. Затем, по мере необходимости, вносите изменения в штатное расписание, которые оформляются приказом по основной деятельности. Если изменения незначительные - этого достаточно.

Если много изменений - тогда с определенной даты утверждаете приказом новое штатное расписание. Утвердить с 1 января года штатное расписание с численность 2 единицы и месячным фондом оплаты труда грн.

Штатное расписание не затрагивает кадры, затрагивает хояйственную деятельность предприятия в целом. И преамбула обычно звучит так - "для осуществления хозяйственнной деятельности в году". Кадры там постолькоу-поскольку упоминаются названия должностей :redface:. Ну почему же неверно? Кадры там постолькоу-поскольку упоминаются названия должностей :redface: Ну если у Вас ведется этот вид кадрового документа приказом по предприятию, то это не значит что штатное рассписание не кадровый документ.

А вот по поводу "поскольку постольку Спасибо большое, мне это давно известно. Я припускаю, що om msbud. Добрый день, уважаемые HR-ы! Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вот вопросом. Есть некая фирма "ХХХ", по уставу она идет как агенство недвижемости, может ли она принять в свой штат человека на должность инженера, если такова должность не предусмотрена штатным? Заранее благодарю за помощь!!!

Ну так измените штатное расписание, в чем проблема-то? А перед этим не забудьте свериться с классификатором на предмет правилбьности названия должности. В таком случае рекомендую изучить матчасть, то есть квалификационные требования и функциолнальные обязанности инженера, и в случае необходимости написать такую должностную инструкцию, чтоб устраивала предприятие. У Вас державна установа? Огромна корпорация, проведя массовое сокращение численности, поняла что все ей сходит с рук: люди уходили, обижались, но своих прав не отстаивали.

В том числе сокращена и моя должность. Понятное дело, что за 2 месяца до меня не предупредили. И я уже проработала 13 рабочих дней февраля. Вот только на каком основании? У меня маленький ребенок 2,5 года.

Нарушено большое количество статей КЗоТа. Как мне быть? Пока СУД, делать дело Сначала поговорите всё-таки с HR-ом ами или со своим непосредственным руководителем, объясните, что готовы подать иск в суд, так как нарушения на лице налицо. Закон на Вашей стороне, так что боритесь :twisted: Единственное, о чём хотел бы предупредить перед подачей иска: взвесьте хорошенько - стоит ли овчинка выделки, не потеряете ли Вы больше здоровье, нервы свои и ребёнка при неизвестном исходе судебного процесса :dont know: , чем приобретёте репутация склочницы, злостное отношение руководства и т.

Можна зробити наступним чином: 1. Бред, бред Умоляю, кто с таким сталкивался ,помогите! Ну рука не поднимается писать , что человек с уборщиы переведен на уборщика. Заранее спасибо!!! Кстати, у нас "штатний розпис", хотя правильно, наверное, "розклад"? Пишемо в трудову: 1. Запис зроблений помилково 2. В ТК: Посада така-то перейменована на таку-то.

Користуйтесь пошуком. Исправте меня, возможно я не прав, но у нас ШР утверждается приказом один раз в году изредка 2, если серьезные изменения. В шапке дополнительно "затверджую и погоджую", царская печать и афтограф помошника царя на филиале и главного царя. Если это допустим АУ то одним документом, если еще и разные подразделения то на каждое свое изменение, но кол-во должностей в принципе какое захотим.

Все подшивается к утвержденному ШР и опля все видно и вроде правильно. Приказ используем когда ликвидируем или изменяем структурные подразделения. Зарание благодарен. Татьяна, я выхожу из реалий нашей структуры, человек, филиалы,подразделения Не смог найти необходимость использывания приказа и ограничил данное только изменениями к ШР.

Если есть документ который это регламентирует я с удовольствием им воспользуюсь, дабы избежать проблем с законодательством. При повышении заработной платы необходимо каждый раз переутверждать штатное расписание или достаточно приказа? А при начислении заработной платы хватает приказа о повышении ЗП некоторым сотрудникам?

Или бухгалтерия требует нового ШР? Правильные ответы: да, нет. Бухгалтерия не требует, им достаточно кадрового приказа с указанием ФИО и оклада. Сомнения возникают - а не существенные ли это изменения? А 5 раз в год утверждать ШР ох как не хочется. Мы и утверждаем по несколько раз, но работников - человек, очень много времени уходит на все это. Мы планируем поднятие окладов и проводим в момент утверждения ШР если по всей структуре и приказом, отдельным сотрудникам -приказами, но это не часто.

Ещё раз: новое ШР новая редакция утверждается в случае, если: - изменений накопилось много или - одно изменение касается многих позиций в ШР!!! В остальных случаях достаточно приказов. Повышение минимальной заработной платы в было: 01,01,10; 01,04,10; 01,07,10 и будет еще в октябре и декабре. Изменения мин. Если не получится - помогу:bow:. Мы разрабатываем "вилку" с учетом мин. Нам чуть проще. День добренький! Помогите разобраться. Ситуация: принимаем на работу главного бухгалтера - совместитель, оклад 0,5 чел..

Как вы думаете корректно это будет выглядеть. И еще! В штатном нужно поменять главного с замом. В смысле совместитель и осносной работник. В приказе оговаривается перевод? Не нужно сначала их уволить , а потом поменять местами. Чтой-то я запуталась! В смысле сейчас работают гавный - оновная работа, зам -совместитель. Позже главный будет увольняться и устраиваться к нам по совместительству, а зама нужно перевести с совместителя на основную работу.

Вот такой каламбур, ну надо так:dont know::? Переутверджувати не обов"язково, але наказ х основноъ дыяльносты, а потым по кожному прайывнику повинен бути. Вот такой каламбур, ну надо так Ну раз надо, значит - надо! Главного увОлите с основного места работы, а потом примете по совместительству. Зама увОлите с совместителя и примете на основное место работы.

Каков будет вердикт не знаю, ждем результатов. Поэтому и сомнения насчет переутверждения ШР. Не полчеловека, а 0,5 штатной единицы, а оклад в ШР как раз указываете полностью, а не половину. Просто в приказе нужно указать, что работа на условиях неполного рабочего дня, оплата пропорционально отработанному времени от должностного оклада Уважаемая Ирина, спасибо.

Я выразилась, так сказать простонародно. А по приказам, это знакомо. Я думаю Коллеги, доброе утро: Подскажите, пожалуйста, в ШР есть штатная единица и сотрудник занимающий эту должность зам. Как быть? Обязательно ли вводить вакантную должность начальника?

Так на то и заместитель, чтобы замещать на время отсутствия

Сокращаем персонал

Любые, даже формальные, нарушения порядка увольнения по сокращению численности или штата работников влекут восстановление на работе, выплату заработной платы за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Выделим моменты, которые судебные инстанции не оставляют без внимания в ходе разбирательств. В соответствии с п. Судебная практика. Неправильное определение возникших правоотношений - мероприятия по сокращению штата или изменения в организационной структуре производства, технологических условий труда - повлекло признание увольнения незаконным.

Изменятся названия должностей (например был "генеральный директор", а будет он откажется от перехода на новую должность, т.е. работать в новых условиях, какой . Что делать с временным работником?.

Сокращаем должность в филиале

Поскольку нет сотрудников, которые фактически их занимают, и процедура увольнения проводиться не будет, то изменения можно внести и за несколько дней до начала действия новой редакции этого локального нормативного документа. Обосновать необходимость уменьшения штата компании за счет вакансий могут финансовые службы, в рамках предложений по выходу из кризисного состояния, кадровые подразделения либо руководители отделов и управлений, где числятся такие единицы. Для этого нужно составить на имя руководителя компании либо ее собственника докладную служебную записку с мотивировкой отсутствия необходимости в данной должности или найме дополнительного работника. Начальника административно-хозяйственной службы Чистюлькиной Е. Как правильно себя вести. Пока же скажу, что при сокращении существует правило о преимущественном оставлении на рабочем месте. На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь работников с меньшим стажем работы, поскольку стаж обычно предполагает опыт. При сокращении должны учитываться результаты квалификационных экзаменов, образование работника на одной и той же должности работник с высшим образованием будет пользоваться преимуществом перед коллегой со средним специальным , а также показатели, достигнутые каждым из работников за предшествующий период.

specpreprava.ru

Штатное расписание - это документ организации, применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации ст. Штатное расписание — документ обезличенный. В нем указывают не конкретных сотрудников, а количество должностей в организации и оклады по ним. Сотрудников же назначают на должности приказами руководителя уже после утверждения расписания. Согласно раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января г.

Вход Регистрация.

Через какое время можно принять работника на сокращенную должность

Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: беременные женщины, пенсионеры Крайнего Севера, госслужащие. Через какое время можно вернуть сокращенную должность? Один из наших работников был уволен по сокращению штатов. Скажите, имеет ли работник преимущественное право на возвращение на вновь открывшуюся должность? Если он обратится в суд, как доказать, что процедура сокращения не была нарушена?

Если сокращают должность в компании

Изменение вида деятельности, сокращение объема производства нередко сопровождаются сокращением персонала. Мы собираемся уменьшить численность работников компании и передать часть функций увольняемых работников оставшимся. Не запрещено ли это трудовым законодательством? Одно дело, если с имеющимся у вашей компании объемом работ может справиться меньшее количество работников и действительно уменьшится их численность и фонд заработной платы. Но совсем другое дело, если сразу после сокращения вместо сокращенных должностей появятся другие, с обязанностями, которые были у уволенных работников, на которые будут приняты новые сотрудники. Это будет свидетельствовать о том, что сокращение было фиктивным. Сейчас фирма приобрела автобус, и надобность в водителе легкового автомобиля отпала. Работающий водитель не хочет получать права категории D.

Работниками отдела вносятся Минниханова представили в новой должности.

Можно ли принять работника на сокращенную должность

Просмотр полной версии : Внесение изменений в штатное расписание. Страницы : [ 1 ] 2. Какое такое изменение к приказу?

Значит, работника уволили незаконно? Увольнение работника по сокращению штата возможно лишь при ликвидации занимаемой им должности. При этом общая численность работников предприятия может не уменьшиться, так как в штатное расписание могут быть введены новые штатные единицы. Если новые работники были приняты на иные должности, чем та, с которой уволен сокращенный работник, то нарушение, в принципе, отсутствует. На законодательном уровне период выплаты выходного пособия продлен на один месяц, то есть продлен до трех месяцев.

Подскажите, пожалуйста как оформить перевод сотрудника на полную ставку.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. larnopetna

    Ребята, это нас проверяют на степень рабства!

  2. Зиновий

    Также обращаю Ваше внимание, что в описании к этому видео есть запись защита адвоката и ссылка ведущая на Ваш сайт, а на Вашем сайте имеется текст советы адвоката , семейный адвокат и консультация адвоката . Ваша организация не имеет никакого отношения к российской адвокатуре, не является адвокатским образованием (коллегия адвокатов, адвокатское бюро и адвокатский кабинет). Прекратите вводить людей в заблуждение и нарушать действующее законодательство. Так в соответствии со ст.5 Федерального закона от 31.05.2006 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации указано, что использование в наименованиях организаций и общественных объединений терминов «адвокатская деятельность», «адвокатура», «адвокат», «адвокатская палата», «адвокатское образование», «юридическая консультация или словосочетаний, включающих в себя эти термины, допускается только адвокатами и созданными в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, организациями.